Como utilizar este guia
Apoiar a organização de protocolos e registros de proteção sem substituir a análise individual, a rede de proteção ou a atuação das autoridades.
Reúna as equipes responsáveis, registre as pendências e atribua as providências. O checklist orienta a conversa e não constitui certificação de conformidade.
Roteiro de trabalho
- Definir canais. Indicar quem recebe relatos e quem assume a resposta. Prever encaminhamento imediato para risco atual.
- Registrar com precisão. Distinguir relato, fato observado, documento e ponto ainda não conferido. Limitar acesso às pessoas necessárias.
- Conferir documentos. Na saída do aluno, examinar identidade, vínculo, autorização e restrições. No RH, observar enquadramento e fontes das certidões.
- Tratar exceções. Homônimo, falha de fonte e decisão judicial incompleta devem gerar pendências, nunca conclusões presumidas.
- Acompanhar. Atribuir responsáveis pelas próximas providências e registrar acompanhamento. Preservar documentos originais e versões.
Checklist para a reunião
- A equipe conhece os responsáveis por urgências?
- Os registros distinguem relato e verificação?
- Há procedimento para guarda e convivência?
- As certidões têm fonte e identidade conferidas?
- A atualização documental respeita o enquadramento aplicável?
- Há acompanhamento de ocorrências e prevenção de retaliação?
Plano de ação
| Providência | Responsável | Data | Situação |
|---|---|---|---|
| ________________ | __________ | ________ | ________ |
| ________________ | __________ | ________ | ________ |
| ________________ | __________ | ________ | ________ |
| ________________ | __________ | ________ | ________ |
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Preencha na versão impressa apenas referências necessárias. Dados de alunos, famílias ou colaboradores devem permanecer nos canais internos autorizados.
Aprofunde os temas
Fontes oficiais
- Lei nº 13.185/2015 — prevenção e combate ao bullying
- ECA — proteção integral, dignidade e art. 59-A
- LGPD — arts. 6º, 7º, 11, 14 e 46
- Código Civil — pagamentos, quitação e poder familiar
Conteúdo informativo. As providências devem ser adaptadas aos documentos, à operação e às normas aplicáveis à instituição. A leitura não substitui a análise jurídica da situação concreta.